今年以来，区人社局紧扣“稳就业、保民生”主线，以企业实际需求为出发点，通过搭建供需桥梁、精准对接帮扶、持续优化就业服务等一系列有力举措，实现了促就业与稳发展的双向赋能，为区域经济高质量发展注入人才动能。截至目前，全区累计举办线上线下招聘活动69场，提供岗位近2万个，新增就业困难人员援助492人，企业用工稳定性得到了显著提升。

校企联动“搭桥梁”，产教融合育人才

为破解企业技能人才短缺难题，溧水区人社局主动作为，积极搭建校企合作平台，大力推动“订单式”人才培养。南京长安汽车有限公司与南京城市职业学院联合开设“南京长安订单班”，专门定向培养汽车制造领域专业人才；创维电器、东盟电气等企业与南京交通职业技术学院等院校深化产教融合，实现技能人才“入学即入岗、毕业即就业”的无缝对接。目前，全区已与南京信息工程大学、江苏大学等省内外74所高校建立了紧密的合作关系，累计组织企业参与校园招聘活动27场，提供岗位3000余个，收到毕业生简历4200余份。 

此外，区人社局通过“线上+线下”双轮驱动的方式，不断扩大招才引智的覆盖面。线上，依托省一体化平台等平台发布招聘信息56批次；线下，联合区人力资源市场、省级零工市场等优质载体，精心开展“春风行动”“就业援助月”等主题招聘活动，为开沃新能源、恒天领锐等重点企业精准输送了大量人才。

“一企一策”解难题，政策护航稳发展

针对企业用工痛点，溧水区人社局建立“人社服务专员”制度，联合镇街就业专员深入南京长安、东盟电气等企业开展走访调研，动态摸排用工缺口，形成“一企一策”帮扶台账。通过每月举办企业用工座谈会，提前对接高校、劳务基地及人力资源机构，制定个性化招聘方案。

政策服务方面，区人社局强化稳岗纾困支持力度，落实就业补贴、创业贷款、技能培训等政策，并建立“人社服务企业群”，提供“一对一”政策解读服务。同时，依托69家青年就业见习基地，开发技术、管理类见习岗位，对吸纳见习生的企业给予补贴，既帮助青年积累实践经验，又降低企业用人成本。今年积极挖掘开发企业见习岗位，已成功推荐202名青年人才上岗见习。 

创新服务“拓路径”，精准帮扶惠民生

聚焦重点群体就业需求，溧水区人社局创新打造“家门口”就业服务体系。对离校未就业高校毕业生、失业青年等重点群体，区人社局建立动态管理台账，通过电话回访、上门走访等方式提供个性化职业指导；针对宝妈群体，在永阳街道龙山社区试点“宝妈零工空间”，通过承接企业代工订单，构建“社区-宝妈-企业”三方联动模式，成功吸纳80余名宝妈实现灵活就业。同时，开发公益性岗位13个，为就业困难人员提供托底安置，累计援助492人实现稳定就业。

溧水区人社局相关负责人表示，今后将进一步聚焦企业用工需求，创新服务模式，通过“线上线下联动、精准对接帮扶”等举措，全力破解企业“招人难”等问题，为区域经济高质量发展提供坚实人才支撑。