4月30日，在五一国际劳动节即将来临之际，溧水区法院与区人社局联合举行新闻发布会，通报2024年劳动仲裁、劳动争议案件审理及裁审衔接工作情况。

区法院党组成员、副院长秦启辉，民二庭庭长陈海燕，区劳动人事争议仲裁院副院长葛青青出席新闻发布会。部分人大代表、政协委员、企业代表及多家媒体受邀参加。

本次发布会由溧水法院审管办法官助理徐静主持。

发布会上，陈海燕通报了区法院2024年度劳动争议案件审理情况。2024年，区法院新收劳动争议案件463件，审结504件，受理案件数量在逐年增加的情况下首次出现下降。此外，区法院深入企业走访调研、开展专题讲座、发送司法建议、编制企业法治体检报告书等，多措并举维护劳动者合法权益，指导企业依法经营、规范用工。

葛青青通报了区劳动人事争议仲裁院2024年度劳动仲裁情况。2024年劳动仲裁共立案受理案件716件，结案716件。区仲裁院坚持预防为主、基层为主、调解为主、调裁结合的原则，调解结案276件，一裁终局114件，力促矛盾纠纷在萌芽阶段化解、在仲裁阶段终结，对矛盾大、人数多的重大集体劳动争议联动处理，有效降低劳动者维权成本。

秦启辉介绍了2024年溧水区劳动争议裁审衔接工作情况。2024年，区法院、区人社局联合会签《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制的实施方案》，参与共建溧水区劳动人事争议调处中心，建立健全基层劳动人事争议调解组织，不断深化劳动人事争议裁审衔接机制建设，形成裁审合力，充分发挥仲裁和司法在劳动人事争议处理中的引领、推动、保障作用。

下一步，区法院、区人社局将进一步强化劳动仲裁与诉讼工作衔接，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。