（一）需支付经济补偿的主要情形

1.固定期限劳动合同期满，用人单位明确表示不续订劳动合同的，或提出降低条件续订劳动合同的；

2.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的。

（二）无需支付经济补偿的主要情形

1.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的；

2.因劳动者达到法定退休年龄（《劳动合同法实施条例》第二十一条）或开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪导致合同终止的。

来源：南京人社公众号