上下班途中，哪4类情形明确纳入认定工伤“合理范围”？
认定标准：以上下班为目的+合理时间+合理路线，三者缺一不可；
明确情形：包含往返工作地与配偶、父母、子女居住地，以及合理时间内的通勤路线等4类具体场景；
关键依据：“非本人主要责任”需以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或法院生效裁决为凭证，无法证明事故存在或责任划分的，不予认定工伤。
维权小贴士：留存好工作安排记录、沟通凭证、医疗证明等材料，为工伤认定提供支撑。
来源：南京人社公众号
