殷香琳代表：

感谢您一直以来对公安工作的关心和支持！

现将您在区十七届人大一次会议上提出的第126号“关于提高警务辅助人员待遇的建议”办理情况答复如下：

接到建议后，公安分局党委高度重视，明确由党委副书记、政委毛永云负责，分局政治处具体牵头，积极争取支持，大力提升辅警职业待遇，宣传选树辅警典型，激发队伍活力。

一是完善财政支持、警务装备、履职维权“三项保障”。树立“保障出战斗力”的理念，加强和完善辅警的各项权利保障，主要包括工资及加班补贴、工作环境及装备、正当执行警务权益等权利的保障。辅警保障纳入区财政预算，在各项经费压缩的情况下，分局党委想方设法为全体辅警兑现了2021年度绩效考核奖。分层分类管理辅警装备，以实用为原则确定各岗位装备标准配发，适时更新辅警装备，满足各类辅警执行任务的基本需求。健全辅警正当权益保障机制，坚决维护辅警协助执法的安全和权威，辅警执法执勤中受委屈的及时启动维权，并上门慰问，全力维护辅警合法权益。

二是做实健康关爱、困难关爱、抚恤关爱“三项关爱”。将辅警纳入保安公司分工会，保障辅警合法权益，有效增强辅警队伍的向心力、感召力和凝聚力。建立辅警健康档案机制，组织辅警每两年开展一次体检；开展走访慰问“送温暖”活动，辅警结婚生子、退休、因病住院、因公负伤及时慰问；完善抚恤工作机制，为全体辅警购买了康惠医疗互助，以及意外伤害和大病、医疗商业险，辅警家庭突发变故及时上门慰问，让辅警切实感受到组织的关怀和温暖，努力帮助辅警解决后顾之忧，营造一个和谐、积极的工作环境，真正激发辅警的工作热情。

三是鼓励层级晋升、学历提升、外部职业“三项发展”。建立辅警层级晋升制度，每半年组织一次层级晋升；对个人实行月、年度考核制度，将月、年度考核结果与岗位层级晋升、年度绩效紧密挂钩，有针对性地加强辅警实战训练，真正使业务精、素质高的队员逐步锻炼成长为业务骨干，增强其职业认同感和责任心。鼓励辅警进行学历教育深造和专业技能提升，积极推荐优秀辅警参加机关、事业单位招聘，拓宽辅警职业发展空间。注重日常激励，设立破案追逃、线索举报等基础专项奖励，加大对表现突出辅警的奖励力度，以“一案一奖、一事一奖”等方式激发辅警工作积极性。对符合见义勇为评定标准的，按照《南京市奖励和保护见义勇为人员条例》等规定评选见义勇为人员。强化典型选树，每季度开展一次辅警“季度之星”评比，并择优向上级推荐表彰。

下一步，分局党委将持续争取区委、区政府的支持，加强与区财政局的沟通协调，推动提高辅警的薪酬待遇和职业保障，让广大辅警安身、安心、安业。

承办单位：南京市公安局溧水分局

2022年7月13日