张凤英代表：

您提出的《关于加强人才引进工作的建议》已收悉，该建议主题突出、内容详实，符合当前我区加强开发区人才引进的工作实际，也是我部重点努力的方向。现将该建议办理情况答复如下：

一、关于开发区的规划建设：近年来，随着城市建设的快速发展和人们高品质生活需求，集购物、办公、住宿、休闲等为一体的现代商业综合体应运而生。目前开发区创维商业综合体已建成，花样年商业综合体正在建设、招商中。这些项目建设都将彻底改变商铺零散、管理不规范、服务档次不高等诸多问题，不断丰富和完善开发区商业服务功能，改善周边居民消费环境，提升生活便利性。结合总体规划，开发区正在部署公共文化活动场所，将打造占地约60亩的开发区文化中心和艺术中心建筑，着力满足人民群众日益增长的精神文化需求。目前，《开发区交通规划》专项规划编制已完成，已开通部分公交连接地铁和工业企业集中区，后期将根据需求优化线路、加密班次，进一步提高公共交通的便利性，保障企业职工正常出行。

二、关于溧水区的人才政策：近年来，为鼓励支持制造业企业引进人才，区委、区政府出台了《溧水区人才安居办法（试行）》《关于关爱企业家更好服务企业助推制造业高质量发展的十条措施》《溧水区支持制造业高质量发展十条政策》及实施细则、《“溧智英才”制造业人才集聚政策十条》等人才政策，对引进、培养人才等予以明确的政策补助，区工信局将相关扶持政策，包括其他条口关于企业发展、创业扶持、人才激励等方面的重点政策，汇编成《惠企政策要点解读》手册，区委组织部会同区工信局、科技局、人社局、房产局等相关部门常态化开展企业走访，通过政策宣讲、培训等方式及时宣传到企业，同时充分发挥“1+1+10”企业挂包联系服务专员作用，定期摸排企业人才现状和招聘需求。今年春节假期后走访全区600家挂包企业，专题调研了解企业复工复产及用工情况，联合人社部门通过线上招聘、点对点送工、直播带岗等方式，为企业和人才“牵线搭桥”，协调124家企业的用工需求，着力解决企业招工难题。

三、关于政策的审批与落地：聚焦我区高素质人才集聚目标，在市级人才购房服务基础上，将申请条件放宽到专科及以上学历、初级及以上职称、高级工及以上职业资格，将企业范围放宽到在我区登记注册的所有企业。外地人才在我区工作，签订劳动合同、缴纳社保即可参照我区户籍人口享受购房待遇，且溧水的购房不占用人才在南京其他区购房的“套次”指标。6月上旬，我区印发《关于打造区域人才集聚新高地的实施意见》及“溧智英才”系列配套政策，一方面完善人才评价标准，克服人才评价中重学历、轻能力的倾向，建立健全以品德、创新能力、质量、实效和贡献等为导向的人才评价体系，注重对人才本身资质的审核，弱化对供职单位的条件审核。另一方面探索建立产业、科技、人才项目综合评价机制，减少重复申报，推行“贯通认定”，优化整合审批事项，助推人才政策落地见效，构建起更加积极、更加开放、更加有效的人才支持体系。

下一步，针对企业需求，我部将协同区委人才工作领导小组相关成员单位加强企业走访和政策宣讲，提高与用人单位就人 才工作的对接程度，及时把政策宣贯到位，指导用人单位用好用足奖补政策，提高人才政策在溧水企业中的覆盖面和知晓度。同时深入推进网格挂包联系服务企业工作，定期调研了解企业用工、融资等方面的需求，精准助力企业纾困解难，持续发力创优营商环境。

感谢您对我部工作的关心和支持，希望今后继续关心和支持我们的工作，多提宝贵意见和建议！

承办单位：中共南京市溧水区委组织部

2022年7月20日