张贵德代表：
您提出的《关于降低溧水区人才引进政策标准的建议》已收悉，区委组织部及其他协办单位高度重视，经多部门认真研究，现将该建议办理情况答复如下：
一、关于放低A至F六大类人才标准：目前，A至F六大类人才标准是来源于《南京市人才安居办法适用对象（目录）》（2020年修订版），《溧水区人才安居办法》是根据《南京市人才安居办法》制定，政策制定中市人才安居办要求区级人才安居办法中A-F类人才类别要与市级人才安居办法中人才类别一致，不能自行设置，因此我区人才安居办法中人才类别按照市级人才安居中的人才类别执行。A-F类人才类别根据实际情况可以申请调整，2020年人才类别由市人社局调整过一次，如果企业有人才类别调整需要，我们可以向市人才安居办申请调整。
二、关于放宽E、F类人才的年龄限制：考虑到将企业现有人才纳入人才安居办法范围，2020年，溧水区房产局曾建议市级部门放宽E、F类人才年龄和毕业年限限制，在现有年龄和毕业年限基础上增加5年，但是市人才安居办没有同意。根据目前人才安居办法规定，人才安居方式中租赁补贴和购房补贴，享受期为5年，刚毕业的大学生可以申请租赁补贴，在享受租赁补贴5年期间内，如果申请人买房，可以转换安居方式为购房补贴，继续享受5年期购房补贴。截至目前，我区累计为14561名来溧大学生发放租房补贴2362.71万元。为解决好人才创业、就业初期的住房困难问题，永阳街道在原十里牌康居小区的基础上进行公寓改造，预计2022年年底前竣工并对广大人才开放租赁，改造后将有290套公寓对人才出租。
三、关于加大对企业引进高级技术工人的扶持力度：围绕制造业高质量发展需求，今年我区研究出台《“溧智英才”制造业人才集聚政策十条》，明确支持企业引培专业技术人才和高技能人才，对企业当年新引培高级专业技术人才、高技能人才5人和10人以上的，分别给予企业10万元、15万元补贴。同时，区人社局精准摸排、充分对接企业用工需求，一方面通过线上招聘、点对点送工、直播带岗等方式，为企业和人才“牵线搭桥”，另一方面大力开展“订单式”培训，截至目前，开展补贴性职业技能培训1026人次，职业技能等级认定取证数11704人。
四、关于建议人才由企业推荐、政府把关：近年来，我区深入贯彻落实紫金山英才计划高层次人才科技贡献奖励实施办法，对于我市符合认定条件的科技企业中，年薪收入应纳税所得额超过50万元，为主导产业的转型创新发展作出重要贡献的科技创新创业人才及引才企业给予奖励。今年，我区研究出台《关于打造区域人才集聚新高地的实施意见》，实施创新集成工程，明确向用人主体充分授权，支持用人主体“当好主角”，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的主导作用，提高用人单位在人才评价、项目评审中的话语权。
下一步，针对企业需求，我部将协同区委人才工作领导小组相关成员单位加强企业走访和政策宣讲，提高与用人单位就人 才工作的对接程度，深入推进网格挂包联系服务企业工作，定期调研了解企业用工、融资等方面的需求，精准助力企业纾困解难，持续发力创优营商环境。
感谢您对我部工作的关心和支持，希望今后继续关心和支持我们的工作，多提宝贵意见和建议！
2022年7月27日
