魏盼代表：

现对您在区十七届人大四次会议上提出的第156号“关于增强法院办案力量，应对日益增长的居民、企业诉讼和执行需求的建议”答复如下。

一、关于补充空缺行政编制情况

我院行政编制数95人，目前实有85人，空编10人。根据我院近期行政编制空缺数及预计退休情况，我院于2024年下半年向区委组织部报送2025年度公务员招录计划3名，并于2025年5月完成招录政审工作，3名新招录公务员已于7月入职。

自2017年以来，区委组织部每年都提前了解我院实际缺编情况与下一年预计退休情况并确定招录计划数，我院每年均开展公务员招录工作。我院2025年退休干警2人，2026年预计退休干警7人，今年年初，已向区委组织部提前报告，积极争取招录人数，逐步构建法院队伍阶梯，打造好老中青三阶队伍，保障各类人员职业发展渠道通畅。

二、关于加强办案团队司法辅助人员配备情况

我院员额法官核定职数38人，实有35人。区委编办对我院聘用制书记员核定54名，实有51人。2025年3月，我院根据省法院通知，已报送省聘书记员招录计划2人。法官对应司法辅助人员比例为1:1.4。

三、关于建立健全法官助理制度情况

一是加强法官助理招录人数。为进一步补充法官助理队伍力量，近五年，通过公务员招录共计新进13名法官助理。二是健全法官助理晋升制度。我院法官助理核定编制30人，实有28人，其中四级高级法官助理3人、二级法官助理4人、三级法官助理2人、四级法官助理7人，五级法官助理9人、试用期法官助理3人。自2023年以来每年开展2次职级晋升，并于2024年首次使用年度考核优秀提前半年晋升政策，完善法官助理培养机制。三是明确法官助理职业发展方向。我院2024年至今召开青年干警座谈会4次，征求青年法官助理意见，印发《南京市溧水区人民法院关于开展法官助理岗位双向选择的实施方案》《南京市溧水区人民法院关于青年法官助理导师制度的方案》，综合考虑法官助理个人职业发展意向，调整5名法官助理岗位，增补4名法官助理入额，提拔1名90后青年法官助理为中层副职。

四、关于全面深化书记员改革、充实书记员队伍情况

一是强化书记员培训及考核。每年组织至少1次书记员业务培训，2023年11月印发《南京市溧水区人民法院聘用人员管理考核办法（试行）》，并于2025年6月完善并修订该考核办法。二是畅通书记员晋升渠道。2024年晋升中级书记员3人，2025年择优安排8名书记员参加省法院举办的中级书记员等级培训。三是建立书记长、辅警长制度。2025年4月印发《南京市溧水区人民法院书记长、辅警长竞聘工作方案》，通过动员、公开报名、民主推荐等程序，确定7名书记长、1名辅警长，发挥好领头羊作用，进一步提高辅助人员活力和干劲。

五、关于加强执行工作警务保障情况

2025年3月我院联合区公安分局，从安保公司通过服务外包形式增加6名警务辅助人员从事院安保工作，增强我院警务团队力量，进一步保障执行工作。

下一步，我院将坚决落实中央和省市区委部署要求，持续加强与区有关单位的沟通交流，通过人员调整、结构优化、人员培养等方式进一步增强法院办案力量配备，持续推进各项工作更上新台阶。

承办单位：南京市溧水区人民法院

2025年10月22日