王敬高代表：

现对您在区十七届人大四次会议提出的第118号“关于优化定向培养社区医务人才政策的建议”答复如下。

村卫生室是农村三级医疗卫生网的网底，乡村医生是村卫生室的主体，承担为农村居民提供基本医疗和基本公共卫生服务。区卫健委一直以来高度重视村医队伍建设。

一、合理规划布局，科学核定村医总量。根据全区医疗机构布局科学设置村卫生室（服务站），打造便捷、高效、可及的“15分钟健康服务圈”。对照服务人口1‰-2‰比例，每个卫生室（服务站）有3—5名乡村医生目标，核定全区村医总额340名。

二、创新政策举措，加快大学生村医集聚。除公开招聘大学生村医外，还通过定向培养一批高等医学院校毕业生到村卫生室工作。2016年始，针对溧水户籍的高中应届毕业生实施免费培养专科学历定向医学生，2021年始免费培养本科学历定向医学生。截至目前，现有160名专科学历定向医学生学成归来进入村卫生室工作，并有92名本科学历定向医学生在校学习。

三、落实激励政策，增强村医队伍的吸引力。一是保证培训期间待遇。大学生村医岗前规培期间月工资不低于4000元，取得执业资格前财政按人均6万元进行保障；二是按规定为乡村医生缴存“五险一金”。三是设置晋升通道。对取得执业资格的村医通过公开竞争择优的方式纳入事业编制管理，形成竞争机制。近年来，在核定编制内通过公开招聘形式择优聘用21名村医纳入事业编制管理；四是为大学生村医报销部分学费，已取得全科执业（助理）医师资格的选聘大学生村医在签订服务协议后，由用人单位按每年5000元标准分3年（医学本科按学制具体年数计算，最高不超过5年）进行学费补助。

承办单位：南京市溧水区卫生健康委员会

2025年10月22日