刘晓军代表：

您提出的“关于解决企业用工困难的建议”收悉，现就相关建议内容答复如下：

一、加强企业用工服务

近年来，区人社局不断探索企业用工服务新模式，总结形成“333就业服务模式”。一是形成线上推送、线下招聘、直播带岗“三位一体”的就业招聘服务新模式。线上对接省、市招聘平台，推送招聘信息，每周在溧水融媒体平台发布求职招聘信息，今年正式创建“溧水就业”公众号，做好企业用工服务；线下开展各类现场招聘，包括零工市场、家门口就业服务站等；网上与前程无忧合作开展直播带岗、访企探岗，实现“周周有招聘，月月有活动”。近三年已累计举办线上线下招聘活动共443场，直播带岗8场次，高校“云招聘”2场，访企探岗4家，共计提供岗位信息5万余条。二是建立包含区、镇（街道）、社区等三个层次的求职招聘服务平台体系。在原有的区人力资源市场基础上建立了一南一北两个零工市场，立足基层服务平台，重点打造了洪蓝街道零工驿站。按市级标准建设了7个“家门口”就业服务站，推进就业服务端口前置，打通就业服务“最后一米”。三是搭建劳务协作、校地校企合作、中介服务等三个就业平台。与劳动力输出量较大的安徽、河南、陕西、云南等35个市县镇（街）人社部门建立劳务协作关系。与省内外63所高校建立推荐学生到溧水企业就业（实习）、合作办学等校企合作关系。积极创建市级人力资源产业园，开发区和东屏两个产业园已入驻企业75家，为企业用工提供人社服务。

二、加大人才培训投入

1.突出职工培训全覆盖，加快完善职业培训体系。目前针对企业员工有适岗培训、岗位技能提升培训、项目制培训，都是以企业为主体。在以下几个方面开展工作：一是依托镇（街道）、开发区劳保所对辖区企业技能人才培训需求进行统计，做到一个不漏、实时更新。二是对区领导联系的重点企业再次回访，做到“有叫必到、有求必应、有需必供”。三是通过媒体广泛宣传培训政策，做到惠民培训政策应知尽知，应晓尽晓。2023年度，开展适岗培训3127人，共计发放适岗培训补贴93.81万元；开展岗位技能提升培训47人，共计发放岗位技能提升培训补贴2.82万元。

2.创新工作机制，开展等级认定工作，重点培养高技能人才。创新评价机制，畅通技能人才的成才途径，大力支持企业开展技能人才评价工作。截至2023年底，在我区成功备案的有24家企业和院校，探索技能人才评价方式改革，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，促进技能人才评价多元化。做到“企业（市场）订单、学员选单、专家审单、政府买单”，提高培训的针对性和有效性。

3.全面推进企业新型学徒制，定向培养技能人才。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，通过校企合作、工学交替的方式，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。2023年度，开展企业新型学徒制培训160人，共计发放企业新型学徒制培训补贴48.4万元。

感谢代表对人社工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多宝贵意见或建议！

南京市溧水区人力资源和社会保障局

2024年7月10日