陆云委员：
首先感谢您对溧水教育事业的关心和支持。您在区政协十一届一次会议上提出的“关于加强教师队伍建设的力度”的提案已收悉。现答复如下：
区教育局高度重视教师队伍建设，认真贯彻落实省新时代教师队伍建设实施意见，加大教师培养力度，多措并举强化教师队伍建设。
一、拓宽渠道，大力提升招引素质
一是全市统招保增量。2021年计划招聘184人，实际招录182人，其中研究生29人，本科150人，专科3人。另通用类招聘3名会计。二是开展校园招聘提升招录师资质量。2021年，区教育局首次大规模组织校园招聘，走进南大、南师大等高校进行宣讲。组织3次校园招聘，招录66人，其中研究生22人，本科44人。招录人员中不乏南大、东大、南师大、安师大等名校毕业生。为全区教育系统教师队伍的健康发展注入了新活力。2022年，继续走进南师大、晓庄学院举行校园招聘，现已招聘42人。三是招录紧缺人才，满足学校个性化要求。省溧中作为我区重点高中，在学科竞赛方面，缺乏相关师资。2021年，为其申报将竞赛教师纳入南京市紧缺人才目录，2022年3月，通过紧缺型人才招录的渠道，省溧中成功招录4名学科竞赛教师，其中2名来自南京大学，1名来自东南大学，1名来自中国科学技术大学，招录人员在高中阶段均获得过全国学科竞赛省级二等奖及以上奖项。四是外引成熟教师。高层次教师引进，从数量向质量转变，提升引进名师品质。2021年共引进4名高层次教师，其中市学科带头人2名，市优青2名。柔性引进人才11人：省溧中引进海安中学骨干教师3人；二高中引进海门实验中学骨干教师6人；聘请南外省特级高中语文教师谢嗣极，定期指导高中语文教学；聘请晓庄学院田腾博士，任晓庄学院溧水附属幼儿园园长。
二、创新形式，有效推进“区管校聘”
一是创新形式，大力开展教师交流，促进师资均衡配置，推进义务教育优质均衡。在充分保障交流教师待遇的同时，进一步丰富了交流方式，领导干部有校级领导轮岗、挂职、跟岗学习；教师交流有校际交流、跨学段交流、紧缺学科定向调剂等。2021年符合交流条件的教师610名，共有98名教师、校长交流、轮岗，交流教师占比16.07%；其中参加交流的骨干教师30名，占比30.61%。交流人员中有13人，因所在学校学科教师富余，区教育局采取定向调剂，将其流动至结构缺编学校。二是积极推动“集团化办学”。根据市统一要求，重点推进“优质学校+分校区”“优质学校+薄弱校”“1+N”管理模式。2021年9月，游府西街小学溧水分校红光路校区正式揭牌，“游府西街小学溧水分校教育集团”成为我区最新成立的紧密型教育集团。集团化办学中的教师流动方式的探索，效果很好，实质性地推动了“区管校聘”管理改革工作，2022年初，我区高质量通过市级专项考核。
三、强化培训，着力提高队伍素养
围绕“注重师德、面向全员、突出重点、争创品牌”的工作思路，打造“多元化、分层次、全覆盖”的教师培训网络体系。一是全员培训提升队伍素质。网络培训全员覆盖，精挑细选设置课程，专人服务全员网培。2021年度完成全员培训专任教师数（含中专校）5313 人，合格率达 97.14%。二是聚焦问题，做实岗位培训。针对小学阶段临时教学人员队伍较大，开展“小学教师能力提升班” ，每周一主题，聚焦教师课堂遇到的问题，设计系列化活动，立足课堂实践，以备课、磨课为培训的重点内容，提升教学实践能力，整体提升教学质量。实施职初教师能力提升培训，严要求细指导强落实。开展信息技术应用能力 2.0 提升培训工程。紧抓八类培训主题，聚焦信息领域教学热点，提升全体教师信息技术实际应用能力。三是破解难题，加强骨干教师培训。继续做好骨干班主任培训，打造德能兼备领路人。 做好作业效能提升专题培训，聚力减“量”增“质”。四是量体裁衣，高质量推进名师培养工程。实施特级教师后备班、教育卓越人才高级研修，2020年，由溧水区教育学会牵头，组织特级教师后备人才申报，组建特级教师后备人才库，对特级教师后备人才，提供个性化服务，加快本土特教师的成长速度。2021年我区陶家友、吴久宏被评为江苏省特级教师。
四、规范管理，注重营造健康氛围
一是开展活动。每年9月份，组织开展师德专题教育，通过新教师入职培训、集体宣誓、签订《拒绝从事有偿家教承诺书》等，健全师德档案，引导广大教师牢记“立德树人”，恪守职业道德规范。二是宣传先进。多年来，溧水教育涌现出来一批先进典型：群力中学全国模范教师邹余贵；退休教师任生安坚持志愿讲解，让红色李巷走出深巷，被学习强国平台宣传；状小教师徐敏，商南支教事迹刊登《人民日报》。目前，区教育局着手组建师德师风宣讲团，拟开展师德先进事迹巡回演讲，更好地发挥典型引领示范和辐射带动作用。三是加强管理。强化教师资格定期注册。2021年11月，开展全区在编专任教师资格定期注册工作，共有3120名教师注册合格，62人暂缓注册，6人注册不合格。落实无证上岗整改工作。针对小学学段，临时教学人员中个别教师无教师资格证的遗留问题，区教育局于2021年9月，下发整改通知，请学校进行约谈，限期整改，各学校上报整改计划，到期整改不到位，则做清退处理。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本，只有一流的教师队伍才能创造一流的教育业绩，学校才能真正办学生喜欢的学校、人民满意的教育，才能实现“办好教育回报人民”的承诺。
承办单位：南京市溧水区教育局
2022年7月13日
